显然不能。
教育工作者一定要把握好具体的尺度。
而事实上关于绩效考核南关小学最不合理的地方就是没有量化考核。
我三个主课头，工作量最大，那么罚款一定最少。
可是呢，我担最重的课头，还要承受最重的罚款。
这明显也是不合理的。
第二点，关于南关小学早到问题。
教育部明令禁止小学学生早到。
这个问题是南关小学重大的教学事故。
第三，关于班主任选配的问题。
班主任的选聘条件包括多方面，但让临近退休的杨副校长担任，显然是不合理的。
我将语言组织好，第二学期开学第二周，将此事投诉到县委书记留言板。
内容如下。
尊敬的县领导：
宁正县南关小学克扣教师绩效工资，不按作息时间教学。
第一，南苑学区实行成绩绩效奖罚，南关小学还有额外的奖罚。
这种奖罚单纯以学生成绩搞一刀切，违背了教育部门的有关政策。
第二，南关小学统一的作息时间表是7点20到校，但学校领导要求教师至少6点30跟早读，如果教师不到，还面临罚款。
这严重影响了学生的身心健康，也与教育部门的相关政策背道而驰。
在全国倡导学生减负的大前提下，这样为学生增负合理吗？
第三，南关学校让班级内的非科任老师担任班主任，而且这个老师还马上退休。
这样安排是否合理？
最后，作为一名新入职的教师，工作经验不足，做事难免会有疏忽，很多事情都需要鼓励与提醒。
就算批评，我想也要顾忌本人的感受，最好私底下批评为好。
但南关小学校长对于我这